Внедрение электронного учета времени работы

В соответствии со статьей 3(2)(1) Закона об охране труда (ArbSchG) работодатель обязан ввести систему учета рабочего времени, отработанного сотрудниками. В силу этой правовой обязанности производственный совет не может заставить ввести на предприятии систему (электронного) учета рабочего времени с помощью примирительной комиссии. Соответствующее право на совместное решение в соответствии с § 87 Закона о трудовом законодательстве (BetrVG) существует только в том случае и в той мере, в какой вопрос предприятия еще не урегулирован законом.

Рабочий совет заявителя и работодатели, которые совместно управляют стационарным учреждением полного цикла, заключили в 2018 году трудовой договор о рабочем времени. В то же время они вели переговоры по рабочему соглашению об учете рабочего времени. Соглашение по этому вопросу не было достигнуто. По просьбе трудового совета суд по трудовым спорам создал согласительную комиссию по теме «Заключение трудового договора о введении и применении электронного учета рабочего времени». После того, как работодатели возразили против его юрисдикции, трудовой совет инициировал данное разбирательство. Он требовал признать за ним право инициативы по внедрению системы электронного учета рабочего времени.

Региональный суд по трудовым спорам удовлетворил заявление производственного совета. Апелляция работодателя по пунктам закона против этого решения была удовлетворена в Первом сенате Федерального суда по трудовым спорам. В соответствии с § 87 (1), вводным предложением, Закона о конституции производственного совета (BetrVG), производственный совет имеет право голоса в социальных вопросах только в том случае, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Согласно толкованию раздела 3 подраздела 2 № 1 ArbSchG* в соответствии с законодательством Европейского Союза, работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников. Это исключает право инициативы производственного совета — которое может быть реализовано с помощью примирительной комиссии — на введение системы учета рабочего времени.

BAG:2022:130922.B.1ABR22.21.0

Предыдущая инстанция:

LAG Hamm, решение от 27.07.2021, 7 TaBV 79/20